* CANACO y autoridades laborales llaman a prevenir sanciones; promueve entornos laborales dignos.
Por Julio Manuel Loya Guzmán
Reynosa, Tamaulipas.- La Cámara Nacional de Comercio, de Reynosa (CANACO) llevó a cabo una sesión informativa con autoridades de la Secretaría del Trabajo de Tamaulipas para explicar a empresarios y responsables de recursos humanos los alcances y obligaciones derivadas de la reforma laboral conocida como Ley Silla.
El encuentro, realizado el 7 de agosto, tuvo como objetivo brindar información precisa sobre la legislación publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024 y vigente desde el 17 de junio de 2025, la cual contempla un periodo de implementación de 180 días.
En representación de la autoridad estatal, participaron la directora regional de la Secretaría del Trabajo, Claudia Yazmin Villarreal Vázquez, y el jefe del Departamento de Fomento a la Seguridad Laboral, René Eduardo Ramírez Vargas, quienes ofrecieron orientación práctica sobre el fundamento legal, las obligaciones patronales, las multas por incumplimiento y las herramientas para garantizar el bienestar de los trabajadores sin afectar la productividad.
Por su parte el presidente de CANACO Reynosa, Gildardo López Hinojosa, destacó la importancia de que las empresas se adapten a la reforma:
“En CANACO Reynosa creemos firmemente en la construcción de entornos laborales dignos y productivos. La Ley Silla es una oportunidad para avanzar hacia condiciones más humanas y sostenibles de trabajo. Nuestra función es informar, acompañar y promover el cumplimiento normativo, fortaleciendo al mismo tiempo la competitividad y el compromiso social”, señaló.
La cámara empresarial exhortó a los empleadores a aprovechar el periodo de adecuación para realizar los ajustes necesarios, prevenir sanciones y construir espacios laborales ergonómicos. Asimismo, reiteró su compromiso con la legalidad, la protección de los derechos laborales y la profesionalización del sector productivo en Reynosa