Cd. Victoria, Tamaulipas.- El municipio de Reynosa es el que a la fecha bajo el nuevo sistema de justicia laboral encabeza las solicitudes de conciliación, aseguró José Ives Soberón Mejía, director General de los Centros de Conciliación en Tamaulipas.
Detalló que en promedio los 6 centros de conciliación que hay en la entidad procesan un promedio de mil casos al mes, de los cuales el 30 por ciento aproximadamente corresponden al municipio fronterizo.
Así mismo, precisó que de cada 10 casos que llegan a estos centros de conciliación, 9 son los que se resuelven sin que tengan que llegar a demandas laborales ante los Tribunales, como lo establece el nuevo sistema.
Precisó que se tiene actualmente una base de 80 trabajadores en los 6 centros de conciliación, sin embargo, se está realizando un análisis para ver dónde se tiene que reforzar para efecto de que se contrate al personal que hace falta para que no los rebasen los asuntos.
Soberón Mejía sostuvo que las principales causas de los asuntos que atienden son despidos injustificados, renuncias e indemnizaciones, sin embargo, también han recibido solicitudes para ver el tema de aportaciones y cuestiones irregulares en las empresas.
“Hay personas que llegan a verificar si va a haber un aumento o no va a haber un aumento, pero casi todo esto se ve con conciliación colectiva, que tiene que ver con los contratos colectivos que se adecuan para que todos los trabajadores reciban este incremento de manera justa”, dijo.
mManifestó que casi todos los contratos colectivos se renegocian durante enero, y ha habido un ambiente de paz en ese sentido en todo el estado.
Y en cuanto a la entrada en vigor de la disposición para el aumento de días de vacaciones después del primer año laborado, Soberón Mejía dijo que los trabajadores pueden acudir a interponer su queja en caso de que no se respete ésta.