En el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo se decreta que os trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que debió de pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
En base a lo anterior la Secretaría del Trabajo, vigila el cumplimiento de las Condiciones Generales de Trabajo y se garantice el pago de prestaciones a trabajadores, entre ellas el aguinaldo.
Cuando el trabajador labora en condiciones optimas, mejora sustancialmente la productividad y competitividad de las empresas, por ende el trabajador goza de las prestaciones convenientes.
Los patrones tienen que haber cumplido con dicha obligación, para evitar lo reglamentado en el artículo 1002 de la LFT.
Las empresas que incumplan con el pago de esta prestación a los trabajadores, se harán acreedoras a sanciones que van desde los 50 a 5 mil salarios mínimos.
Los trabajadores que no recibieron su aguinaldo en el tiempo convenido, o que este haya sido entregado de manera incompleta, pueden acudir a la Procuraduría General de la Defensa de Trabajo, para solicitar asesoría o una revisión del pago de la prestación.